Salud Holística

La salud holística en el ambiente laboral mejora el rendimiento y la productividad

La salud holística es un concepto cada vez más valorado por las empresas en la búsqueda de mayor rendimiento y productividad de sus empleados.

Cada vez más se consideran aspectos mentales, sociales y espirituales para evaluar la salud de una persona.

Y las empresas pueden beneficiarse de cuidar el bienestar de sus empleados, indican investigaciones.

La combinación de terapias tradicionales y alternativas contribuye a una salud integral.

Desde hace tiempo que el concepto de salud va más allá de la simple ausencia de enfermedades.

Porque no se trata solo de “sumar años a la vida”, sino, también “vida a los años”.

Es decir, vivir en plenitud en las distintas esferas de nuestra existencia: la física, la mental, la social y la espiritual.

Todas estas constituyen lo que se considera “salud holística”.

Por eso, cuando se piensa en el cuidado de la salud en el ambiente laboral hay que considerar estas diferentes áreas.

En esta línea, el McKinsey Health Institute realizó el año pasado una encuesta a más de 30.000 empleados en 30 países.

Como indican sus resultados, hay una retroalimentación entre prácticas saludables en el entorno laboral y desempeño.

Quienes tuvieron experiencias laborales positivas reportaron una mejor salud holística, fueron más innovadores en el trabajo y mejoraron su desempeño.

Esto señala la importancia para las empresas de promover la salud holística en su plantilla, incluso desde el balance económico.

En contrapartida, McKinsey señala que empleados agotados son menos comprometidos o evalúan dejar sus puestos.

Lo que podría costarle a una empresa líder entre US$ 228 y US$ 355 millones al año en pérdida de productividad.

A su vez, un informe de Cigna confirmó que cuando las empresas aplican programas de bienestar para sus empleados obtienen un mayor retorno de la inversión realizada.

Por ejemplo, una mejora en las tasas de participación de los empleados del 75% al 92% multiplica por 11 el retorno de la inversión.

Las empresas pueden tanto promover mejoras en la salud de sus empleadores como generar situaciones que aumenten el agotamiento.

Por ejemplo, emplear políticas de trabajo flexibles que permitan a los empleados mejorar el equilibrio entre sus responsabilidades personales y laborales.

También promover una cultura organizacional positiva, en la cual el empleado se sienta apoyado y contenido en sus desafíos.

Asimismo desarrollar programas de bienestar con recursos y actividades para promover el bienestar físico, mental y social de los empleados.

Esto último puede incluir el acceso a profesionales de la salud, tanto de quienes practican terapias tradicionales o alternativas.

Las terapias tradicionales y alternativas pueden complementarse para promover la salud holística.

Por lo que tanto directivos de empresas como los individuos harían bien en considerar un enfoque que conjugue ambos recursos.

Por un lado, las terapias tradicionales se enfocan en tratar síntomas y enfermedades específicas.

Las terapias alternativas, como la acupuntura, la meditación y la terapia floral, abordan otras facetas, históricamente menos exploradas, del bienestar integral de la persona.

Al combinar ambos enfoques, se puede lograr un tratamiento más completo que considere todas las dimensiones de la salud.

«En Bruit Salud, creemos firmemente en la importancia de la salud holística para el bienestar de las personas”.

Así lo afirmó Víctor Dosoretz, CEO y cofundador de Bruit Salud.

“Nuestro enfoque integra terapias tradicionales y alternativas para abordar todas las dimensiones de la salud”.

“Y trabajamos con empresas para promover un ambiente laboral que facilite el bienestar integral de los empleados».

A propósito, Dosoretz señala que, aunque la distinción entre ambos tipos de terapia ayuda a organizar la práctica, muchas veces este tipo de intervenciones van de la mano.

“Un claro ejemplo es la Medicina de Estilo de Vida”.

“Aunque hoy en día suele considerarse una terapia alternativa, son cada vez más los profesionales de las terapias ‘tradicionales’ (como cardiólogos o médicos clínicos) que recomiendan seguir los denominados ‘pilares’ de la Medicina del Estilo de Vida”.

Estos son “alimentación saludable, actividad física, vínculos sociales sanos, buen descanso, evitar hábitos tóxicos y manejo del estrés”.

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