Mientras el gigante de la atención médica persigue un plan masivo de reducción de costos y considera una posible división de sus negocios.

Los despidos afectarán principalmente a puestos corporativos.

No se despedirá a ningún trabajador de primera línea en las tiendas o farmacias de CVS, como indicó un vocero.

Que atribuyó la reducción de la plantilla a “la interrupción continua, las presiones regulatorias”.

Y también a “las cambiantes necesidades y expectativas de los consumidores”.

La mayoría de los trabajadores afectados serán notificados esta semana.

Asimismo, el vocero no hizo comentarios directos sobre los informes de que la junta directiva de CVS está considerando una posible división para separar sus negocios minoristas y de seguros.

“El equipo de gestión y la junta directiva de CVS Health están explorando continuamente formas de crear valor para los accionistas”.

“Seguimos centrados en impulsar el rendimiento y ofrecer productos y servicios sanitarios de alta calidad”.

“Gracias a nuestra escala inigualable y nuestro modelo integrado”.

Una división tendría importantes ramificaciones para la empresa y el sector sanitario en su conjunto.

CVS siguió una estrategia de atención médica integrada desde que adquirió la aseguradora de salud Aetna por US$ 70.000 millones en 2018.

Buscando formas de impulsar a los miembros de Aetna a sus miles de farmacias, tiendas y clínicas de atención primaria.

CVS también buscó adquisiciones importantes de grupos médicos, incluyendo Oak Street Health y Signify Health.

Con la esperanza de reducir el costo de brindar atención a los miembros de Aetna al incorporar más proveedores internamente.

Y como resultado, quedarse con una mayor parte de las primas como ganancia.

Sin embargo, CVS sufrió en medio de mayores costos médicos, especialmente en Medicare Advantage.

Que llevaron a la compañía a recortar su perspectiva de ganancias varias veces este año.

Aetna ofreció generosos beneficios complementarios en MA a partir de 2024.

Lo que provocó que cientos de miles de personas mayores de Medicare acudieran en masa a sus planes.

Sin embargo, la aseguradora se encontró cargando con costos inesperadamente elevados para la atención médica de esos miembros.

Al mismo tiempo, los reguladores federales frenaron las políticas de reembolso de MA.

Como resultado, los analistas estiman que el negocio MA de Aetna está funcionando con márgenes de entre el -3% y el -4%.

CVS, citando el bajo rendimiento de Aetna, despidió al jefe de división Brian Kane en agosto.

Y entregó las riendas del negocio directamente a la directora ejecutiva Karen Lynch y al director financiero Tom Cowhey.

Lynch dirigió Aetna (la tercera aseguradora de salud más grande de Estados Unidos) durante varios años antes de convertirse en directora ejecutiva en 2021.

Aun así, las cabezas que ruedan y el plan de reducción de costos no fue suficiente para apaciguar a los inversores.

Las acciones de CVS bajaron casi un 23% en lo que va de año.

En comparación, el índice S&P 500 de la industria de la salud de Estados Unidos subió más del 10%.

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