Pascal Soriot, el CEO de AstraZeneca, se convierte en uno de los ejecutivos mejor pago del mundo

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• 24 febrero, 2026
• Actualidad, Negocios, Pases
• AstraZeneca, Bolsa de Londres, FTSE 100, Pascal Soriot, Portada, Reino Unido
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AstraZeneca, la farmacéutica más valiosa de Reino Unido, aumentará en 2025 la remuneración del CEO Pascal Soriot a 17,7 millones de libras (23,87 millones de dólares), impulsada por una bonificación anual de 4,3 millones, 22% superior a la de 2024.

El gigante farmacéutico AstraZeneca incrementó en un 6,4% la remuneración total de su CEO, Pascal Soriot, que alcanzará las 17,7 millones de libras (23,87 millones de dólares) en 2025, impulsada por una fuerte suba en la bonificación anual. El aumento mantiene al ejecutivo entre los mejor pagados del índice FTSE 100 y se apoya en un año 2025 de ganancias en alza para la compañía más valiosa de la Bolsa de Londres.

Un paquete salarial que crece al ritmo de las ganancias

Según la documentación presentada por AstraZeneca, la compensación total de Soriot para 2025 aumentó 6,4% hasta 17,7 millones de libras, equivalentes a unos 23,87 millones de dólares al tipo de cambio informado. Con este ajuste, el máximo ejecutivo de la farmacéutica sigue ubicado “entre los ejecutivos mejor pagados del FTSE 100”, reflejando el peso estratégico del laboratorio en el mercado global de medicamentos innovadores.

AstraZeneca, descrita en el informe como “la empresa más valiosa de Londres”, registró un salto de sus ganancias en 2025, lo que sirvió de base para el incremento de la remuneración variable de su CEO. En este contexto, el paquete salarial se consolida como uno de los más altos de la industria farmacéutica europea, en un momento de fuerte competencia en segmentos como oncología, respiratorio y terapias avanzadas.

La bonificación anual sube 22% y refuerza el incentivo de corto plazo

El reporte anual de la compañía detalla que AstraZeneca pagó a Soriot 4,3 millones de libras en concepto de bonificación anual durante el último ejercicio, un incremento del 22% frente a los niveles de 2024. Este componente variable está directamente ligado al desempeño financiero y operativo, y se convirtió en uno de los motores del crecimiento del paquete total del ejecutivo.

Aunque el detalle fino de los KPI no se desgrana en el cable, el aumento de la bonificación anual sugiere un fuerte alineamiento con los resultados de 2025, en particular con el aumento de las ganancias que la propia AstraZeneca destacó en su informe. La estructura de compensación refuerza así el esquema típico del sector, donde los bonos y los incentivos de largo plazo suelen representar una parte significativa de la remuneración de los CEOs, especialmente en compañías de alta capitalización y fuerte pipeline de I+D.

Un CEO clave en un grupo líder del FTSE 100

Pascal Soriot se ha consolidado como una figura central dentro del ecosistema farmacéutico global, y su paquete de 17,7 millones de libras vuelve a colocarlo en la parte alta del ranking de ejecutivos del FTSE 100. Informes previos ya lo habían señalado como uno de los CEOs mejor remunerados del índice, en algunos años incluso encabezando la lista.

Aunque el cable no recoge declaraciones textuales de Soriot, la información subraya que su remuneración se apoya en la mejora de las ganancias y en el rol de AstraZeneca como principal compañía cotizada en Londres. En los últimos ejercicios, el laboratorio combinó crecimiento de ingresos, lanzamientos de nuevos fármacos y expansión internacional, factores que suelen ponderarse en los comités de remuneraciones al fijar salarios y bonos de los máximos ejecutivos.

En un escenario de consolidación de grandes farmacéuticas y presión creciente sobre precios y acceso a medicamentos, el paquete de casi 24 millones de dólares para Pascal Soriot se convierte en un indicador clave del valor que el mercado y los accionistas asignan al liderazgo en una compañía que opera en el corazón del negocio global de la salud.

Fuente: Reuters, Financial Times, WSJ